Fundacja Gra o Sens to inicjatywa wspierająca rozwój świadomych organizacji w Polsce. Skupia się na budowaniu lepszego świata przez działania społeczne i zawodowe. Łączy różne grupy ludzi. Organizuje warsztaty i spotkania. Działa aktywnie w mediach społecznościowych.
To platforma dla wszystkich szukających sensu w pracy. Fundacja wspiera liderów i start-upy. Pomaga w rozwoju firm. Tworzy przestrzeń do dyskusji. Inspiruje do zmian.
Najważniejsze informacje:- Wspiera tworzenie świadomych organizacji i miejsc pracy
- Łączy liderów i przedstawicieli różnych branż
- Organizuje wydarzenia edukacyjne i warsztaty
- Zrzesza start-upy, liderów, pracowników HR i studentów
- Prowadzi aktywną działalność w mediach społecznościowych
- Koncentruje się na poszukiwaniu sensu w pracy i życiu
Czym jest Gra o Sens - fundacja wspierająca rozwój
Gra o Sens to innowacyjna fundacja społeczna, która wspiera ludzi w odnajdywaniu głębszego znaczenia ich działań. Inicjatywa pomaga budować świadome organizacje poprzez łączenie ludzi o podobnych wartościach. Fundacja działa jako katalizator zmian, inspirując do rozwoju osobistego i zawodowego.
Misją Gry o Sens jest tworzenie przestrzeni dla rozwoju zawodowego i osobistego. Organizacja promuje ideę pracy z sensem w polskich przedsiębiorstwach. Ich działania skupiają się na budowaniu mostów między różnymi sektorami gospodarki.
- Wspieranie transformacji organizacji w kierunku świadomego zarządzania
- Rozwijanie kompetencji przywódczych wśród liderów organizacji
- Tworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń i networking
- Promowanie idei sensu w pracy poprzez edukację i inspirację
Jak działa inicjatywa Gra o Sens
Gra o Sens organizuje regularne warsztaty rozwojowe i sesje mentoringowe. Spotkania odbywają się w formie stacjonarnej oraz online.
Fundacja prowadzi programy szkoleniowe dla firm i organizacji. Oferuje wsparcie w transformacji kultury organizacyjnej.
Organizacja tworzy przestrzeń do networkingu między uczestnikami. Regularnie organizuje wydarzenia integrujące społeczność.
Czytaj więcej: Czy odczulanie na roztocza ma sens? Fakty i wyniki badań klinicznych
Dla kogo jest Gra o Sens
Inicjatywa skierowana jest do osób poszukujących głębszego sensu w pracy. Szczególnie wartościowa będzie dla liderów, przedsiębiorców i pracowników korporacji.
Program wspiera również organizacje przechodzące transformację. Świadome organizacje mogą liczyć na kompleksowe wsparcie ekspertów.
| Grupa | Korzyści | Możliwości zaangażowania |
| Liderzy | Rozwój kompetencji przywódczych | Mentoring, warsztaty |
| Start-upy | Wsparcie rozwoju | Inkubacja, networking |
| Pracownicy | Odnalezienie sensu | Szkolenia, spotkania |
Jak dołączyć do społeczności
Dołączenie do Gry o Sens rozpoczyna się od wyboru odpowiedniej ścieżki rozwoju. Każdy uczestnik otrzymuje indywidualny plan działania.
Społeczność jest otwarta na nowych członków przez cały rok. Proces rekrutacji jest prosty i przejrzysty.
Fundacja oferuje różne poziomy zaangażowania dla uczestników. Możesz wybrać format odpowiadający Twoim potrzebom.
- Wypełnij formularz zgłoszeniowy na stronie
- Odbądź rozmowę z mentorem
- Wybierz odpowiednią ścieżkę rozwoju
- Dołącz do pierwszego wydarzenia
- Zaangażuj się w projekty społeczności
Wydarzenia i warsztaty
Gra o Sens organizuje cykliczne warsztaty rozwijające kompetencje przywódcze. Spotkania odbywają się w małych grupach, co sprzyja efektywnej pracy. Uczestnicy pracują nad realnymi przypadkami z życia zawodowego.
Fundacja prowadzi również sesje networkingowe i konferencje tematyczne. Wydarzenia mają charakter praktyczny i są prowadzone przez doświadczonych ekspertów. Każde spotkanie kończy się sesją action planning.
Uczestnictwo w wydarzeniach pozwala na szybkie budowanie sieci kontaktów. Zdobyta wiedza przekłada się na konkretne rezultaty w życiu zawodowym.
Gdzie szukać inspiracji
Gra o Sens prowadzi aktywne profile w mediach społecznościowych. Regularnie publikowane są tam materiały edukacyjne i inspiracyjne.
Fundacja dzieli się wiedzą poprzez newsletter i blog ekspercki. Społeczność ma dostęp do zamkniętej grupy dyskusyjnej.
Kanał YouTube fundacji zawiera wywiady z liderami organizacji i ekspertami. Materiały video pokazują praktyczne przykłady wprowadzania zmian w organizacjach. Biblioteka zawiera ponad 100 nagrań warsztatów i prezentacji.
Wsparcie dla liderów organizacji
Program mentoringowy wspiera liderów organizacji w procesie transformacji. Każdy uczestnik otrzymuje indywidualnego mentora.
Świadome organizacje mogą liczyć na kompleksowe wsparcie ekspertów. Programy są dostosowane do specyfiki branży i wielkości firmy.
Fundacja oferuje również wsparcie w budowaniu strategii zmian. Proces transformacji jest monitorowany i wspierany na każdym etapie.
Dotychczas z programów skorzystało ponad 500 liderów. Ich organizacje osiągnęły znaczącą poprawę wskaźników zaangażowania. Większość uczestników kontynuuje współpracę z fundacją jako mentorzy.
Jak rozpocząć własny projekt
Fundacja wspiera uczestników w realizacji autorskich inicjatyw. Każdy projekt przechodzi przez proces inkubacji i otrzymuje wsparcie mentora. Najlepsze pomysły otrzymują wsparcie finansowe.
Uczestnicy mogą korzystać z zasobów i sieci kontaktów fundacji. Projekty są prezentowane podczas cyklicznych Demo Days. Gra o Sens pomaga w pozyskiwaniu partnerów.
Wsparcie obejmuje konsultacje eksperckie i dostęp do narzędzi projektowych. Fundacja dzieli się swoim know-how z uczestnikami.
Rozwój z sensem - klucz do świadomej kariery
Gra o Sens to więcej niż zwykła fundacja - to kompleksowe wsparcie w odnajdywaniu sensu w pracy i życiu zawodowym. Inicjatywa łączy różnorodne grupy, od start-upów po doświadczonych liderów, tworząc przestrzeń do rozwoju i wymiany doświadczeń.
Poprzez warsztaty, mentoring i programy rozwojowe, fundacja aktywnie wspiera transformację w kierunku świadomych organizacji. Uczestnicy otrzymują nie tylko wiedzę, ale przede wszystkim praktyczne narzędzia do wprowadzania realnych zmian.
Sukces inicjatywy potwierdza społeczność ponad 500 liderów organizacji, którzy dzięki Grze o Sens skutecznie przeprowadzili transformację swoich firm. To dowód, że świadome podejście do rozwoju zawodowego przynosi wymierne rezultaty.
